Сотрудники мало работают Проводят полдня в курилке, пьют чай, сидят в соц сетях…
Сотрудники работают неэффективно… Обязанности выполняют «спустя рукава»; делают все из-под палки - работают не головой, а с 9 до 18…
Нет интереса к своим обязанностям Сотрудники не проявляют творческий подход; ноль креатива и желания сделать круто и по-новому; работают по шаблону…
Нулевая мотивация и отсутствие рычагов воздействия А зачем стараться? Мне и так оклад заплатят… Штраф? Да, пожалуйста… обойдусь тем, что заплатят. Выговор от руководства? Переживу.
Неблагоприятная атмосфера среди сотрудников Сотрудники не общаются между собой; не проявляют интерес и участие к работе и жизни друг друга; нет точек соприкосновения и общих интересов.
У сотрудников нет понимания общей цели Персонал не понимает, зачем это все; не видит конечный результат; замкнуты только на своих обязанностях.
Рутина, работа с документами Сотрудники идут на работу как на каторгу, так как работа рутинная, скучная, но требует ответственности и эмоционального вложения;
Полная демотивация и потенциальный саботаж Демотивированный сотрудник подстрекает коллег к саботажу и возможному увольнению
Никакой философии, только готовые инструменты, которые можно сразу же использовать на практике
Анкета, для определения точек влияния на сотрудника
Рекомендации по подбору способов нематериальной мотивации на основании данных анкеты
25 типов нематериальной мотивации
Описание положительного эффекта и рисков применения каждого типа мотивации
Проверено: работает!
- Мы строим отделы продаж более 20 лет, поэтому мы знаем, как правильно мотивировать менеджеров.
- За это время мы подобрали, обучили и помогли нашим клиентам удержать тысячи колл-менеджеров и менеджеров по продажам, поэтому мы знаем все сложности адаптации сотрудников и способы их решить.
- Мы сами активно используем не только материальную, но и нематериальную мотивацию, поэтому
- Костяк сотрудников нашей компании работает в «АСУ 21 век» годами – у нас нет текучки и бесконечных собеседований.
- Наши сотрудники эффективно работали на удаленке еще до того как это стало мейнстримом.
- Наши сотрудники не только из России, но и из других стран – мы знаем, как объединить персонал для достижения общей цели космического масштаба.
25 способов разжечь в сотруднике страсть к работе
- Грамотно подобранный элемент нематериальной мотивации увеличивает производительность труда у сотрудника до 30%;
- В среднем лояльность возрастает в 2-3 раза, а количество увольнений при грамотной мотивации уменьшается на 50%;
- Использование наших способов нематериальной мотивации не требует финансовых затрат от компании;
- Разнообразие мотивирующих стимулов в зависимости от индивидуальных особенностей каждого вашего сотрудника;
- Эффективность: доказано, что нематериальная мотивация не менее эффективна, чем материальная!
